Współpraca i kultura organizacyjna

Nasze rozwiązanie ma na celu wspieranie współpracy zespołowej i zaangażowania pracowników oraz rozwijanie kultury organizacyjnej w całej firmie, aby każdy pracownik miał możliwość bycia ważną częścią organizacji i mógł w znaczący sposób przyczynić się zarówno do jej rozwoju i wzrostu, jak i do własnego.

Grupy projektowe

W odróżnieniu od członków projektów, grupy projektowe wykraczają poza ramy jednego projektu. Członkowie grup projektowych udzielają sobie nawzajem konsultacji merytorycznych lub współpracują zazwyczaj przy projektach o podobnej tematyce lub miejscu realizacji.
współpraca zespołowa
zwiększanie zaangażowania
rozwój osobisty

Zamknięte grupy projektowe

Niektóre rodzaje projektów mogą być dla organizacji „wrażliwe”. W przypadku takich projektów można utworzyć zamknięte grupy projektowe. Dostęp do projektów dodanych do zamkniętych grup projektowych mają wyłącznie członkowie tych zespołów. Jeden projekt można przypisać do kilku grup projektowych.
projekty wrażliwe
projekty niepubliczne
zamknięte grupy projektowe

Kaizen Twin

Dwa rozwiązania zapewniające jeszcze większe wsparcie dla Twojej działalności
Chcę dowiedzieć się więcej

Zdobywanie punktów za dobre pomysły

Wspieranie dzielenia się dobrymi pomysłami jest ważne. Kaizen Tracker umożliwia przyznawanie punktów za działania związane nie tylko z zgłaszaniem dobrych pomysłów, ale także z ich akceptacją i wdrażaniem. Za zdobyte punkty pracownik może później otrzymać nagrody, wyróżnienia lub świadczenia.
motywacja
zaangażowanie
efektywność
wzrost

„Mistrzostwa w oszczędzaniu”

Całkowite oszczędności każdego projektu są jednocześnie dzielone między lidera a członków zespołu projektowego. W ten sposób wszyscy użytkownicy „zdobywają” oszczędności dzięki własnej aktywności, które są porównywane między sobą w odstępach miesięcznych – nie tylko na końcu, ale w trakcie całego okresu. Wszyscy uczestnicy rozgrywki mogą zatem zobaczyć nie tylko wynik, ale także prognozę opartą na szacowanych terminach realizacji projektów dla trzech zwycięskich miejsc. Każdy ma informacje o tym, kto osiągnie w danym okresie największe oszczędności oraz ile brakuje mu w tym okresie do osiągnięcia wyższej lub zwycięskiej pozycji.
motywacja
zaangażowanie
duch rywalizacji

Czy nasze rozwiązanie wzbudziło Państwa zainteresowanie?

Od cyfryzacji i usprawnienia dzieli Cię już tylko jeden krok! Napisz do nas.

    linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram