1 Temmuz 2025

#58 Puanlı Oylama

Kaizen Tracker “sadece” bir yazılım ya da bir girişim değil, sürekli iyileştirme süreçlerine sistematik bir proje yaklaşımı sunan ve sürekli olarak yenilikler kattığımız, uzun vadede kendini kanıtlamış bir çözümdür.

Kaizen Takipçisi
Kaizen Tracker ekibinin bir üyesi

1. Yöntemin adı

Puanlı Oylama

2. Alternatif isimler

Dotmocracy, Etiketli oylama

3. Kısa açıklama

Dot Voting, bir grup içindeki fikirleri veya öğeleri öncelik sırasına koymak için kullanılan basit ve hızlı bir yöntemdir. Her katılımcı, tercih ettiği seçeneklere dağıtabileceği sınırlı sayıda oy (genellikle nokta veya etiket şeklinde) alır.

4. Amaç / Ne zaman kullanılır

Beyin fırtınası veya başka bir yaratıcı etkinliğin sonunda, çok sayıda fikri hızla en umut verici birkaç fikre indirgemek ve ekibin bu fikirler üzerinde daha fazla çalışmasını sağlamak için kullanılır. Hızlı bir uzlaşma sağlamak için kullanılan bir araçtır.

5. Uygulama / Nasıl uygulanır?

1. Seçenekleri gösterin: Tüm fikirler veya seçenekler açık bir şekilde yazılmalı ve herkes tarafından görülebilir olmalıdır (ör. flipchart veya tahtada).
2. Oyları dağıtın: Her katılımcıya eşit ve sınırlı sayıda puan verilir (örn. 3-5).
3. Kuralları açıklayın: Katılımcıların tek bir seçeneğe birden fazla puan verebileceklerini mi, yoksa her puanı farklı bir seçeneğe kullanmak zorunda olduklarını mı belirleyin.
4. Oylama: Katılımcılar tahtaya yaklaşır ve puanlarını tercih ettikleri seçeneklerin üzerine yapıştırır. Oylama genellikle açık olarak yapılır.
5. Toplayın ve önceliklendirin: Her seçeneğin puanlarını toplayın ve nihai, önceliklendirilmiş bir liste oluşturun.

6. Uygulamadan bir örnek

Yeni ürünün adı üzerine yapılan beyin fırtınasının ardından, ekibin tahtasında 20 fikir yer alıyor. 5 kişilik ekibin her bir üyesi 3 oy hakkına sahiptir. Oylama sonucunda, 3 ismin diğerlerine göre belirgin şekilde daha fazla oy aldığı ortaya çıkmıştır. Ekip, bundan sonra sadece bu üç favori isim üzerinde çalışmaya karar verir.

7. Avantajlar

- Son derece hızlı ve basit
.- Demokratik ve şeffaf
.- Katılımcı ve görsel
.- Tartışmayı en önemli noktalara odaklamaya etkili bir şekilde yardımcı olur.

8. Riskler / Sınırlar

- Yanlış bir uzlaşmaya yol açabilir: Sonuç, gerçek tartışmayı veya argümanların gücünü yansıtmayabilir
.- "Bandwagon etkisi": İnsanlar, özellikle oylama aşamalı olarak yapılıyorsa, başkalarının oylarını nereye verdiklerinden etkilenebilir.
- Oy dağılımı: İyi ama tartışmalı bir fikir, ortalama ancak tartışmaya yol açmayan bir fikirden daha az oy alabilir
.- "Neden"i göstermez: Sonuç, insanların neden o şekilde oy kullandıklarına dair hiçbir şey söylemez.

9. Uygulamadan İpuçları

- Bunu bir "saman adam" olarak kullanın: Oylama sonucu nihai bir karar olmak zorunda değildir; daha çok, favori maddeler hakkında daha derin bir tartışma için bir başlangıç noktasıdır.
- Gizli oylama yapmayı düşünün: Katılımcıların önce tercihlerini bir kağıda yazmalarını sağlayın, böylece birbirlerini etkilemeleri azalır.
- Puan sayısı: Herkese, toplam seçenek sayısının yaklaşık 1/3'üne eşit sayıda puan vermek iyi bir kuraldır.

Makaleyi paylaş
— / Diğer makaleler

Devamını okuyun

Rahatsız edilmeden tatilinizin tadını çıkarın ve Kaizen Tracker’ın sizin yerinize çalışmasına izin verin

Okuyun →

Yenilik! Şirketlere veya şirket irtibat kişilerine yönelik görev ve faaliyetlerin yönetimi

Okuyun →

Kaizen Tracker, Kaizen Twin’e dönüşüyor. Neden?

Okuyun →
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram