1. Názov metódy

KPI review board (Tabuľa na hodnotenie KPI)

2. Alternatívne názvy

Performance board, Huddle board

3. Krátky popis

KPI review board je centrálne, vizuálne miesto (typicky fyzická alebo digitálna tabuľa), kde tím pravidelne (denne, týždenne) hodnotí svoj postup voči kľúčovým ukazovateľom výkonnosti (KPI). Je to nástroj na podporu krátkych a efektívnych porád zameraných na výkon.

4. Účel / Kedy použiť

Používa sa na zavedenie disciplíny do monitorovania výkonu, na zviditeľnenie odchýlok od cieľa a na rýchle naštartovanie riešenia problémov. Je to srdce denných Huddle meetings alebo týždenných operatívnych porád.

5. Postup / Ako ju aplikovať

1. Definuj kľúčové KPI: Vyberte malý počet (3-7) kľúčových metrík, ktoré najlepšie odrážajú výkon a ciele tímu.
2. Vytvor tabuľu: Navrhnite štruktúru tabule. Mala by obsahovať:
- Názov KPI.
- Cieľovú hodnotu.
- Aktuálnu hodnotu (zobrazenú v čase, napr. v run charte).
- Vizuálny status: Jednoduchý indikátor (napr. zelená/červená farba), či je cieľ plnený.
- Sekciu pre problémy a akcie: Priestor na zapísanie príčin odchýlok a dohodnutých nápravných opatrení.
3. Zaveď pravidelné porady: Stretávajte sa pri tabuli pravidelne (napr. každý deň na 15 minút).
4. Prejdite KPI: Na porade rýchlo prejdite jednotlivé KPI. Ak je metrika "v zelenom", idete ďalej. Ak je "v červenom", krátko identifikujte príčinu a priraďte akciu na jej riešenie. Neanalyzujte do hĺbky, to sa robí po porade.
5. Udržujte tabuľu aktuálnu.

6. Príklad z praxe

Tím zákazníckej podpory má na stene tabuľu s 3 KPI: 1. Priemerný čas prvej odpovede (cieľ: < 1 hodina). 2. Spokojnosť zákazníkov (cieľ: > 90 %). 3. Počet nevyriešených tiketov starších ako 48 hodín (cieľ: 0). Každé ráno sa na 10 minút stretnú pri tabuli, aktualizujú dáta a ak je niektorá metrika v červenom, dohodnú sa, ako si v ten deň pomôžu, aby sa vrátili k cieľu.

7. Výhody

- Zameranie na to, čo je dôležité.
- Vysoká transparentnosť výkonu.
- Rýchla identifikácia a reakcia na problémy.
- Podporuje zodpovednosť tímu za výsledky.
- Nahrádza dlhé a neefektívne statusové porady.

8. Riziká / Limity

- Zlé KPI: Ak tabuľa sleduje nesprávne alebo "vanity" metriky, vedie tím k zlému správaniu.
- Neaktuálnosť: Ak sa dáta neaktualizujú pravidelne, tabuľa stráca zmysel.
- Používané ako "nástroj na bitie": Ak manažér používa tabuľu na kritizovanie a obviňovanie, tím prestane byť otvorený.
- Chýbajúca akcia: Ak sa problémy len identifikujú, ale neriešia, proces je zbytočný.

9. Tipy z praxe

- Tabuľa musí byť na očiach: Umiestnite ju tam, kde ju tím vidí každý deň.
- Kombinujte lagging a leading indikátory: Sledujte nielen výsledky (lagging), ale aj aktivity, ktoré k nim vedú (leading).
- Nechajte tím, aby si tabuľu vlastnil: Tím by mal byť zodpovedný za jej aktualizáciu a obsah.