1. Názov metódy

Job rotation (Rotácia pracovných miest)

2. Alternatívne názvy

Pracovná rotácia

3. Krátky popis

Job rotation je proces, pri ktorom zamestnanci systematicky a plánovane rotujú medzi rôznymi pracovnými pozíciami alebo úlohami v rámci organizácie na vopred stanovené obdobie.

4. Účel / Kedy použiť

Používa sa na rozvoj zručností a znalostí zamestnancov, na zvýšenie ich flexibility a zastupiteľnosti, na zníženie monotónnosti práce a na lepšie pochopenie fungovania celej organizácie. Je to efektívny nástroj pre rozvoj talentov a budúcich lídrov.

5. Postup / Ako ju aplikovať

1. Identifikuj ciele a cieľovú skupinu: Prečo chcete zaviesť rotáciu a pre koho je určená (napr. pre trainee program, pre talenty, pre operátorov vo výrobe)?
2. Naplánuj rotačný plán: Vytvorte štruktúrovaný plán, ktoré pozície, kedy a na ako dlho bude zamestnanec rotovať.
3. Priprav zamestnanca aj prijímajúci tím.
4. Zabezpeč mentoring a podporu počas rotácie.
5. Vyhodnoť prínosy po skončení rotácie pre zamestnanca aj pre firmu.

6. Príklad z praxe

Vo výrobnej firme operátori na montážnej linke rotujú každý týždeň medzi tromi rôznymi pracoviskami. Tým sa znižuje riziko zranení z opakovaného zaťaženia (RSI), práca je menej monotónna a každý operátor dokáže v prípade potreby zastúpiť svojich kolegov.

7. Výhody

- Zvyšuje flexibilitu a zastupiteľnosť pracovnej sily.
- Rozvíja zručnosti a znalosti zamestnancov.
- Zvyšuje motiváciu a bojuje proti vyhoreniu.
- Dáva zamestnancom lepší prehľad o fungovaní firmy.
- Pomáha identifikovať skryté talenty.

8. Riziká / Limity

- Dočasný pokles produktivity: Kým sa zamestnanec zaučí na novej pozícii, jeho výkon je nižší.
- Náklady na školenie.
- Môže spôsobiť nespokojnosť, ak sú zamestnanci nútení rotovať proti svojej vôli.
- Nie všetky pozície sú vhodné na rotáciu (napr. vysoko špecializované expertné pozície).

9. Tipy z praxe

- Rotácia by mala byť dobrovoľná, pokiaľ nie je súčasťou rozvojového programu.
- Vytvorte jasný plán a očakávania pre každú rotáciu.
- Zabezpečte, aby rotujúci zamestnanec mal mentora na novej pozícii.